勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！痹摋l款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動者的工資報酬、社會保險等責(zé)任。但這種勞動關(guān)系有別于正常的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

2.勞務(wù)派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，天津人事代理派遣流程，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。

3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權(quán)，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動關(guān)系。

選擇人力資源外包的好處

首先，提高人力資源管理的效率。

現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入崗位后，人員能否長期穩(wěn)定是另一個問題。一些企業(yè)某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進(jìn)出，然后簽訂和取消勞動合同、就業(yè)登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業(yè)務(wù)，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此，外包對提高管理效率有很大的好處。

第二，避免就業(yè)風(fēng)險。

目前，國家越來越重視對職工合法權(quán)益的保護(hù)，制定了一系列政策來保護(hù)職工的社會保障權(quán)利，但也經(jīng)常被一些員工利用。許多企業(yè)沒有時間與員工簽訂合同，被即將離職的員工惡意舉報，員工的社會保障金額翻了一番，也會給許多企業(yè)管理者帶來問題?；蛘卟块T不知道情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁案件，不僅浪費(fèi)人力和財力，還損害了企業(yè)形象。

勞務(wù)派遣過程中需要注意哪些問題？

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣用工時，有必要對派遣進(jìn)程有一個大概的了解，天津人事代理派遣代理，特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能這方面，z好由企業(yè)本身把握。假如只是企業(yè)的非中心項目，天津人事代理派遣服務(wù)，可以恰當(dāng)經(jīng)過勞務(wù)派遣進(jìn)行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的展開戰(zhàn)略。

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣公司挑選的時候也要留意勞務(wù)派遣公司的正規(guī)性，現(xiàn)在我國從事勞務(wù)派遣的公司質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，z好挑選那些對企業(yè)展開有利的勞務(wù)派遣公司合作，防止給企業(yè)帶來不必要的費(fèi)事。

因為企業(yè)運(yùn)用的是勞務(wù)派遣戰(zhàn)略，所以在勞作聯(lián)絡(luò)上，天津人事代理派遣，企業(yè)與勞作力并沒有直接聯(lián)絡(luò)，可是中外企提醒咱們，關(guān)于職工的歸屬感企業(yè)必定要加以注重。盡管企業(yè)可以經(jīng)過勞務(wù)派遣到達(dá)獲得勞作成果，可是假如想要職工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么職工的歸屬感就十分重要，特別是關(guān)于作業(yè)方面的展開

其實真實衡量勞務(wù)派遣對企業(yè)的利與弊，是需求必定時刻的。因為勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)必定的危險，一起也能給企業(yè)帶來必定的收益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡，完結(jié)企業(yè)的利潤z大化準(zhǔn)則。