股權(quán)分配方案設(shè)計老大占股80%-90%,擁有的話語權(quán),這樣做雖然一個創(chuàng)業(yè)的效率很高,但是如果掌握話語權(quán),往往容易剛愎自用,很難聽進(jìn)去別人的意見,股權(quán)激勵方案設(shè)計 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險高而且無法集思廣益,企業(yè)很難做大。
股權(quán)分配方案設(shè)計創(chuàng)業(yè)老大也就是人物占大股份,但是老大也需要做事情,比如說,股權(quán)激勵方案設(shè)計 創(chuàng)業(yè)人數(shù)是在5個人以下的,那老大要占股51%以上,如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)在5人以上的,那老大可以占股不超過51%。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司認(rèn)為股權(quán)分配方案設(shè)計在大股東在堅持控股權(quán)的原則下,要有一個把自己股權(quán)分出去的心態(tài)。只有這樣,股權(quán)分配方案設(shè)計創(chuàng)業(yè)者才能真正找到一個有價值的人才,才會將他的價值化的發(fā)揮出來。
創(chuàng)業(yè)者要有一個股權(quán)分配方案設(shè)計股權(quán)的退出機(jī)制,和股東們要約定好,股權(quán)分配方案設(shè)計的股權(quán)怎么來收回,股權(quán)分期實現(xiàn),達(dá)到什么養(yǎng)的情況之下,創(chuàng)業(yè)者就可以把某個股東的股權(quán)收回來。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為 企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計,是老大的股權(quán)設(shè)計。老大不清晰,企業(yè)股權(quán)分配方案設(shè)計咨詢落地股權(quán)沒法分配。創(chuàng)業(yè)企業(yè),要么一開始就有清晰明確的老大,要么磨合出一個老大。很多公司的股權(quán),緣于老大不清晰。比如,真功夫。
在公司的股東會與董事會層面,如何設(shè)計實施虛擬股份激勵方案,老大只有對公司有控制,公司才有主人,才不會淪為手里不斷轉(zhuǎn)售的紙牌。老大在底層運營層面適度失控,公司才能走出老大的短板與局限性。有些聲稱試驗失控的創(chuàng)始人,也未必敢在公司股權(quán)分配方案設(shè)計咨詢落地股權(quán)層面冒險失控。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),有13.5%的企業(yè)沒有明確老大。這可能會影響到這些企業(yè)的決策效率,甚至引發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊內(nèi)部的股權(quán)。
再舉西少爺這個例子,在公司剛剛走上正軌時,創(chuàng)始人團(tuán)隊分崩離析。
三個創(chuàng)始人分別占股40%、30%、30%,這樣的股權(quán)架構(gòu)有什么問題?
——沒有一個人占51%以上,也即沒有一個人有公司的控制權(quán)。
不合理的股權(quán)架構(gòu)下,只要出現(xiàn)問題,一定是毀滅性的,一定有合伙人被踢出局。
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