博思誠咨詢公司認為用于激勵的股權(quán)一般分為存量的股權(quán)和增量額股權(quán)。如何實施股權(quán)激勵方案？所謂存量的股權(quán)，是指公司原有的股權(quán)；而增量的股權(quán)，則是指因擴股擴股而增加的股權(quán)。

通常而言，股權(quán)激勵咨詢公司上門咨詢，用于激勵的股權(quán)，股權(quán)激勵方案設(shè)計一般有以下三種方式： （1）轉(zhuǎn)讓 ：即公司現(xiàn)有股東向激勵對象股東轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)，一般可分為有償和無償兩種方式。

（2 ）回購 ：股權(quán)激勵方案設(shè)計即公司通過回購自己的股份用于股權(quán)激勵。需要注意的是，如何制定行業(yè)股權(quán)激勵方案？，根據(jù)《公法務》的規(guī)定，股份公司可以回購自己的股權(quán)用于股權(quán)激勵，而有限公司并不能回購自己的出資用于股權(quán)激勵。另外，根據(jù)規(guī)定，用于回購的股份，不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%。 （3）擴股 ：即公司向激勵對象股東擴股股份，股權(quán)激勵方案設(shè)計通過擴股擴股方式實施股權(quán)激勵。員工股東需要實際出資以擴股方式成為公司股東。擴股既可以按原值擴股，也可以溢價擴股。

有人人認為公司只有發(fā)展到很大規(guī)模時才需要股權(quán)激勵方案設(shè)計，其實這是一種嚴重的錯誤認識。股權(quán)激勵咨詢公司的股權(quán)激勵落地認為實際上，只要公司的發(fā)展水平受人才能力和心態(tài)的影響，只要人性中的趨利避害的本性不變，只要人才有創(chuàng)業(yè)的夢想或更好的職業(yè)選擇，只要公司的成員還有不是自己的父母或者子女的，只要公司工作監(jiān)管存在盲區(qū)或難于量化的，公司要想凝聚人心發(fā)展得更好就有必要做非上市公司股權(quán)激勵

一對一設(shè)計非上市公司股權(quán)激勵方案，如何做好股權(quán)激勵，股權(quán)分配方案激勵股份來源的設(shè)計直接影響原有股東的權(quán)益、控制權(quán)及公司現(xiàn)金流壓力等；員工持股方案行權(quán)資金來源的設(shè)計也直接影響激勵對象行權(quán)的難易程度。資金來源是指激勵對象在行權(quán)時用以購買股權(quán)的錢從哪里來。如果員工入股方案激勵對象本來薪酬不高或者是上市公司激勵額度大的情況下，若不能有效解決資金來源問題會導致激勵對象無錢行權(quán)的嚴重后果。

設(shè)計非上市公司股權(quán)激勵方案，對公司員工來講，實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的重點問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實踐證明，實施股權(quán)激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權(quán)激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。對于確定激勵對象，誰該作為激勵對象，誰不該作為激勵對象，同時每個公司都不盡相同，相信都有的確定方法，這部分的關(guān)鍵設(shè)計者是公司的經(jīng)營管理者和人力資源部門。由于激勵資源的有限性并且涉及到跨年度激勵預算分配的復雜性，因而授予范圍和授予數(shù)量將會影響長期激勵的激勵效果，所以對于各層級、各條線激勵對象的覆蓋率，就需要謹慎考慮了。

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地出資方式分為：市場價購買、優(yōu)惠價購買、公司購買、贈予。市場價購買即參照同期其他外部投資者進入價格；優(yōu)惠價購買即在市場價的基礎(chǔ)上打折扣，折扣力度不同公司有差異，一般發(fā)展期望越好的公司折扣力度越低；公司購買是指激勵對象出資一部分，公司一部分，股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地激勵對象用獎金或所持股權(quán)的分紅償還；贈予既公司原股東無償贈予給激勵對象。公司會根據(jù)盈利、負債和現(xiàn)金流狀況選擇合理的出資方式，比如盈利能力較差的企業(yè)會避免將分紅和回購差價（造成現(xiàn)金支出）作為主要回報方式。

股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地登記方式分為：當期登記股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)（虛擬股，干股）。當期登記股權(quán)即員工獲得股權(quán)激勵后，到主管部門進行股權(quán)變更登記；股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地期權(quán)是指激勵對象在未來某一時間段可以以預先約定好的價格購買公司股權(quán)；分紅權(quán)是指激勵對象不享有股權(quán)的所有權(quán)，但享有分紅權(quán)。不同行業(yè)特征（高科技行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)）、企業(yè)規(guī)模、成長性預期和企業(yè)股權(quán)集中度的企業(yè)，會選擇不同兌現(xiàn)方式。