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博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃退出機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)控制就是一份附條件的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。員工持股方案設(shè)計(jì)這里講的“條件”包括“授予條件”和“退出條件”，如何設(shè)計(jì)實(shí)施員工分紅方案，其中員工持股方案設(shè)計(jì)“退出條件”涉及忠誠、勞動(dòng)關(guān)系、繼承、控制人變化、績效考核等內(nèi)容，員工入股方案設(shè)計(jì) “轉(zhuǎn)讓”包括轉(zhuǎn)讓主體（即由誰回購、誰退出的問題）、轉(zhuǎn)讓價(jià)格的確定。這些內(nèi)容構(gòu)成“退出機(jī)制”，同時(shí)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)也是預(yù)防、控制股東糾紛發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃中激勵(lì)對(duì)象成為股東后，就有了“雙重身份”（股東和員工）。而之所以員工持股方案設(shè)計(jì)授予其股權(quán)是基于“員工”的身份，是因?yàn)槠淙肆Y源的價(jià)值。當(dāng)員工與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，就表示其對(duì)公司而言失去了價(jià)值，也失去了激勵(lì)的必要。但問題是股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除與終止并不意味著股東身份的喪失。為了避免兩者脫節(jié)、影響激勵(lì)效果，勞動(dòng)關(guān)系與股東資格必須是嚴(yán)格共存的。如果股權(quán)分配方案設(shè)計(jì) 激勵(lì)對(duì)象有違反公司紀(jì)律行為，則可視為違反公司規(guī)章制度而可解除其勞動(dòng)關(guān)系和股東資格。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股是指企業(yè)通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，從而進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)的一種制度。員工持股方案設(shè)計(jì)旨在達(dá)到企業(yè)所有者和員工收益共同發(fā)展的雙贏目的。
簡言之，員工持股方案設(shè)計(jì)是企業(yè)通過給予股權(quán)留住企業(yè)高層管理者、中層管理者、人才，激勵(lì)員工努力工作的一種手段。
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第8年
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