博思誠股權(quán)激勵咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計認(rèn)為期股激勵:是企業(yè)首先授予被激勵人員一定份額股份的分紅權(quán),員工持股方案設(shè)計該分紅不以現(xiàn)金形式發(fā)放給被激勵人,而是用做購買相應(yīng)股份。
股權(quán)激勵方案設(shè)計虛擬股份激勵:是員工享有公司的相應(yīng)股份的分紅權(quán),每年按照條件享受相應(yīng)的分紅,但沒有表決權(quán)、所有權(quán);
股權(quán)分配方案設(shè)計實股激勵:以該公司在工商局登記的股權(quán)作為激勵標(biāo)的,有二級經(jīng)營體(子公司)的企業(yè)可以按此操作。
博思誠股權(quán)激勵咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計認(rèn)為非上市公司選擇員工持股的對象不能盲目照搬上市公司規(guī)定。尤其是員工持股方案設(shè)計“輕資產(chǎn)”的科技企業(yè),這些企業(yè)無房、無地,重要的資本就是人力資源,是創(chuàng)始人團(tuán)隊、股東團(tuán)隊、技術(shù)管理團(tuán)隊,公司股權(quán)激勵方案如何設(shè)計落地實施?,股權(quán)分配方案設(shè)計更倚重團(tuán)隊的個人能力和協(xié)同合作,其員工持股方案設(shè)計人合性需求更是強(qiáng)于一般的非上市公司,在實施員工持股計劃時,更應(yīng)當(dāng)關(guān)注激勵對象的選擇,以盡可能減少對人合性的破壞。
在實踐操作中,股權(quán)激勵方案設(shè)計必須充分注意非上市公司的人合性特征,需要結(jié)合動機(jī)理論甄選激勵對象:
博思誠股權(quán)激勵咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計認(rèn)為哪些人需要激勵,員工持股方案設(shè)計計劃這是員工持股方案首先要重視和解決的問題。
股權(quán)激勵方案設(shè)計做員工持股的目的是激勵人,即通過股權(quán)的這個紐帶把高管和技術(shù)(業(yè)務(wù))人員連接在一起,形成利益和命運共同體,使他們積極主動的去工作。而股權(quán)作為企業(yè)的稀缺資源,股權(quán)分配方案設(shè)計一定要把它花在刀刃上。換句話說,有限的股權(quán)用在有限的人身上。
期權(quán)激勵方案設(shè)計主要是公司的經(jīng)理層,加之骨干員工。那么,如何框定這些人,當(dāng)股權(quán)池一定的情況下,應(yīng)該激勵哪些人?
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