企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么?

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過勞動(dòng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，津南人事派遣代理，可以在一定程度上避免自己的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議在簽訂合同時(shí)審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時(shí)，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，津南人事派遣辦理，企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動(dòng)合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場(chǎng)所必要的安全防護(hù)，承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場(chǎng)所不存在安全危險(xiǎn)，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，津南人事派遣公司，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

勞務(wù)派遣公司面向的服務(wù)對(duì)象是哪些人群?

勞務(wù)派遣公司面向的服務(wù)對(duì)象是哪些人群?

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外聘用員工。

3、勞務(wù)派遣公司派遣服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等)。

4、商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等)。

5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等)。

6、勞務(wù)派遣公司派遣裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

7、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等)。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容有哪些?

1、人才租賃/勞務(wù)工派遣/臨時(shí)工派遣。

2、保險(xiǎn)及勞動(dòng)事務(wù)代理。

3、勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資服務(wù)。

4、保險(xiǎn)補(bǔ)激業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。

5、檔案及人事代理。

6、勞務(wù)派遣公司獵頭及相關(guān)咨詢服務(wù)。

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用1、試用期勞動(dòng)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，津南人事派遣，有效降低了人事成本。2、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

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