基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
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博才人力資源-能級對應原則
合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化,招聘流程外包,使人的能力與崗位要求相對應。企業(yè)崗位有層次和種類之分,它們占據(jù)著不同的位置,招聘流程外包機構,處于不同的能級水平。每個人也都具有不同水平的能力,在縱向上處于不同的能級位置。崗位人員的配置,應做到能級對應,就是說每一個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相對應。
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人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、社會統(tǒng)籌、住房公積jin等委托區(qū)人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。
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