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業(yè)務(wù)外包(Outsourcing),也稱資源外包、資源外置,它是指企業(yè)整合用其外部化資源,從而達(dá)到降低成本、提充分發(fā)揮自身競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢,將其非業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。

業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位,工廠普工,重新配置企業(yè)的各種資源,將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域,日結(jié)普工,塑造和發(fā)揮企業(yè)自己的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的業(yè)務(wù),構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢,獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

但是,記者了解到,國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè),德化普工,柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上,既有在編的正式工,也有勞動派遣人員,干完全一樣的活兒,混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù),但和用人單位沒有勞動合同,只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時(shí)間,但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的差不多,而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干,會被隨時(shí)裁掉,完全沒有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講,可以說成為“長期固定”。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定:“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [2] 隨著1995年《勞動法》的實(shí)施,我國已經(jīng)消除“正式工”、“臨時(shí)工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制?!秳趧雍贤ā穼?shí)施后,出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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