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盡管業(yè)務(wù)外包有很多優(yōu)勢，如降低生產(chǎn)成本、分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，獲取外部稀缺資源等，然而由于制定和實(shí)施業(yè)務(wù)外程中會(huì)面臨許多不確定因素，從而給企業(yè)經(jīng)營帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此，充分考慮和分析影響業(yè)務(wù)外包的因素對(duì)利用外包優(yōu)勢，規(guī)避外包風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。對(duì)任何一方面的疏忽都可能使企業(yè)陷于外包風(fēng)險(xiǎn)之中，不僅會(huì)使外包收益大打折扣，嚴(yán)重者甚至導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)失控和能力的喪失。總的來說，影響業(yè)務(wù)外包的因素主要有以下幾個(gè)方面：
總體戰(zhàn)略
企業(yè)的業(yè)務(wù)外包策略必須與其總體戰(zhàn)略相匹配，總體戰(zhàn)略是企業(yè)制定業(yè)務(wù)外包的基礎(chǔ)，而業(yè)務(wù)外包是在總體戰(zhàn)略安排下的具體戰(zhàn)略舉措。企業(yè)的總體戰(zhàn)略不僅決定了企業(yè)的自制/外包決策，而且還影響外包對(duì)象、外包模式，以及供應(yīng)商的選擇。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
在中國，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至民營企業(yè)中，有大量的，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是由人才服務(wù)公司派遣而來，漳浦普工，成為所在單位的“二等公民”。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，工廠普工，拿的少，如果干的多，拿的多，短期普工，心理至少平衡，像那些、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
所謂“”是與“正式工”相對(duì)的稱謂，屬于本單位的“非在編人員”。我國《勞動(dòng)合同法》并沒有的概念，電子廠普工，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，與正式工都要接受崗前培訓(xùn)，遵守同樣的法律法規(guī)和單位制度。實(shí)踐中二者的區(qū)別在于，不占“在編名額”，工資基數(shù)與正式工有所不同?？梢?，和正式工的差別體現(xiàn)在單位內(nèi)部福利和人事制度方面，在對(duì)外工作中兩者都是供職單位的代表，他們的職務(wù)行為后果都由單位承擔(dān)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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第8年
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