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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司

主營:臨時(shí)工,小時(shí)工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介

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  • 主營業(yè)務(wù):臨時(shí)工,小時(shí)工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

倉儲(chǔ)部小時(shí)工管理制度

      為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,普工,用工結(jié)構(gòu)多元化,滿足部門人員需求量,提高公司倉儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費(fèi),結(jié)合公司運(yùn)營的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場資源情況,公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工(簡稱小時(shí)工)的合法權(quán)益,工廠普工,規(guī)定小時(shí)工的用工制度,特1制定以下方案。

 廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

     當(dāng)前,業(yè)務(wù)外包主要有三個(gè)特點(diǎn):一是外包偏向于后臺(tái)業(yè)務(wù)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場瞬息萬變,企業(yè)生存的基本準(zhǔn)則就是能及時(shí)獲取終端信息,隨市而變。為了把握終端市場,把準(zhǔn)市場脈搏,許多企業(yè)對前臺(tái)業(yè)務(wù),都是親力而為,強(qiáng)化服務(wù),而將后臺(tái)業(yè)務(wù),離市場較遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)外包出去。二是外包偏向于機(jī)械性業(yè)務(wù)信息社會(huì),產(chǎn)品的生命周期縮短、品種增加、批量減小,短期普工,顧客對產(chǎn)品的交貨周期、價(jià)格和質(zhì)量的要求也越來越高。在這種背景下,滿足個(gè)性化需求,電子廠普工,已成為企業(yè)重中之重。為此,企業(yè)要將機(jī)械性、重復(fù)性的業(yè)務(wù),通過數(shù)字化、軟件化外包出去。三是外包業(yè)務(wù)偏向于非現(xiàn)場業(yè)務(wù)企業(yè)的重要業(yè)務(wù)需要現(xiàn)場作業(yè),必須由企業(yè)自身完成,對于那些非現(xiàn)場的或者以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)的業(yè)務(wù),可實(shí)施外包。企業(yè)可以通過因特網(wǎng),與合作伙伴之間應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)彼此的資料互換、信息共享。

  廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

    現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。

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