因為不管在哪個行業(yè),不管你做出什么樣的選擇,你都不可能躺著賺錢。都要付出努力。
但是正確的選擇可以幫助你放大、增益你的努力。
14年很多人還沒有入行,但是老朋友一定知道,西青人事派遣代理,iphone6大賣,市場接近。
大量的訂單砸給了鴻海()以及和碩(昌碩)。
隨之而來的人力需求考驗著每一家人力供應(yīng)商。
如果那時候你是一家正在成長的派遣公司,你有膽量,西青人事派遣流程,你敢拼命,選擇做這兩家生意,現(xiàn)在一定是做大做強飛黃騰達(dá)了。
早年有一個兄弟在一家陸資企業(yè)任職HR經(jīng)理,做連接器的。
有一天這位兄弟想要介紹給我一家公司來給我們。
這是他手下的一家人力供應(yīng)商,很不錯,而公司訂單持續(xù)下滑,生存可以,賺錢沒戲。
就算你再努力,你的客戶,你的衣食父母沒有活給你要怎么樣呢?
縱使有天大的本事也無處施展。
分析需要外包出去的工作分析需要外包出去的工作:
比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)工招聘問題特別突出,還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大,需要人事外包機構(gòu)提供的勞動風(fēng)險法律咨詢服務(wù)、勞動爭議代理服務(wù)。
分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況:
比如人力資源部門的員工與工作是否成正比,比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多,相關(guān)入離職手續(xù)繁雜,日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理,企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去,他們才會有更多的時間,專注業(yè)務(wù)的發(fā)展。
“空殼化”太嚴(yán)重
建筑施工企業(yè)實行管理層和作業(yè)層相分離的體制改革后,勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)隊便成了施工生產(chǎn)的主力軍,多數(shù)勞務(wù)企業(yè)缺乏相應(yīng)的企業(yè)管理和技術(shù)人才,更不注重對農(nóng)民工的培訓(xùn)、安全教育和管理,難以形成穩(wěn)定的、高素質(zhì)的新型建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍,包工頭就是其中一種勞務(wù)用工形式。
據(jù)統(tǒng)計,有些地區(qū)勞務(wù)分包企業(yè)的“空殼化”比例高達(dá)62%以上,這些公司接到勞務(wù)分包任務(wù)后,靠著少數(shù)幾個管理人員,臨時拼湊缺乏組織、受教育程度較低、未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工隊伍來進(jìn)行施工建設(shè),導(dǎo)致分包、、拖欠農(nóng)民工工資、惡意討薪行為屢屢發(fā)生。
勞務(wù)公司的現(xiàn)狀
建筑施工企業(yè)正在由勞動密集型向技術(shù)、管理密集型轉(zhuǎn)化,但現(xiàn)在勞務(wù)公司的現(xiàn)狀是:一方面,勞務(wù)作業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn),綜合能力和素質(zhì)較低,難以接受和理解企業(yè)管理系統(tǒng)的實質(zhì)要求,憑自己的理解和經(jīng)驗做操作;另一方面,西青人事派遣,施工總承包企業(yè)對勞務(wù)人員也缺乏約束力,勞務(wù)人員只服從他的直接雇主指揮而不服從施工總承包企業(yè)人員的管理;此外,一些勞務(wù)分包商承攬工程后,西青人事派遣服務(wù),還會將工程進(jìn)行二次、三次分包,造成管理成本和跨度過大,執(zhí)行力下降。
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