股權(quán)分配方案、股權(quán)激勵方案怎么設(shè)計？股權(quán)激勵落地認(rèn)為在實施股權(quán)激勵計劃時，股權(quán)是否需要花錢購買？這取決于股權(quán)的屬性。一般來說，股權(quán)分為實股和虛擬股，實股、注冊股是必須花錢購買的，而虛擬股是公司贈予的，不需要花錢購買。如果需要花錢購買股權(quán)，股權(quán)用什么方式作價，價值如何？上市公司股權(quán)激勵計劃的行權(quán)價格有相應(yīng)的股權(quán)價格進行參照，而非上市公司在制定股權(quán)激勵計劃時，其行權(quán)價格的確定沒有相應(yīng)的股權(quán)市場價格作為定價基礎(chǔ)，通常采用的方法是對企業(yè)的價值進行的評估，以確定企業(yè)每股的內(nèi)在價值，并以此作為股權(quán)行權(quán)價與出售價格的基礎(chǔ)。

《公》和章程都規(guī)定，董事監(jiān)事是由股東大會或者董事會選取決定的。但并不是所有股東都可以直接參與管理。

股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)股權(quán)激勵方案設(shè)計認(rèn)為由于股東有更換董事會的推選權(quán)，要特別注意。比如本來公司是兩個朋友一起做的，股權(quán)對半分，一人50%，分別任董事長和總經(jīng)理。但是股權(quán)激勵方案設(shè)計如果股權(quán)有分出去，報酬是由股東會定的，他們有更換董事監(jiān)事或者報酬的權(quán)利。

股權(quán)激勵方案設(shè)計的股權(quán)有異議權(quán)

新《公》框架下，包括：異議股東的回購請求權(quán)，即股東可以要求公司強行回購。

公司員工股權(quán)激勵方案如何設(shè)計落地實施？博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢公司認(rèn)為所謂股權(quán)激勵是指授予公司經(jīng)營者、雇員股權(quán)，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵制度，主要包括非上市公司股權(quán)激勵、股權(quán)分配、股權(quán)期權(quán)、員工持股計劃和管理層收購等方式。  

按照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵可分為股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)、股權(quán)期權(quán)和限制性股權(quán)。另外，還有一種以虛擬股權(quán)為標(biāo)準(zhǔn)的股權(quán)激勵方式，稱為股權(quán)增值權(quán)。但《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定適用于上市公司，雖然對有限責(zé)任公司有一定的參考價值，但上市公司是股價透明、交易市場活躍，有限責(zé)任公司是封閉性公司，具有股價不易認(rèn)定，轉(zhuǎn)讓受限等特定，使得有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵有其特殊性。有限責(zé)任公司不可能照搬上市公司的規(guī)定來實行股權(quán)期權(quán)或限制性股權(quán)計劃，必須根據(jù)有限責(zé)任公司的特點，因企制宜，公司員工股權(quán)激勵方案如何設(shè)計落地實施？，制定適合自身特點的股權(quán)激勵方案。

如何設(shè)計公司股權(quán)激勵方案？博思誠股權(quán)激勵咨詢公司認(rèn)為企業(yè)的存在形式影響選擇股權(quán)激勵方案設(shè)計模式的范圍，股權(quán)激勵設(shè)計方案這里主要分為民營非上市企業(yè)、民營上市企業(yè)、非上市國有企業(yè)、上市國有企業(yè)四大類，其中股權(quán)分配方案為靈活的是民營非上市企業(yè)，目前法規(guī)對該類企業(yè)股權(quán)激勵沒有明確規(guī)定，硬性約束很少，如何設(shè)計股權(quán)激勵方案，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要自由選擇股權(quán)激勵模式。而期權(quán)激勵方案上市企業(yè)的股權(quán)激勵要受《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等規(guī)定的約束，選擇范圍受到相應(yīng)限制。員工持股方案國有控股上市企業(yè)的股權(quán)激勵要受到《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》及《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》等政策的約束。

博思誠股權(quán)激勵落地咨詢公司認(rèn)為關(guān)于股權(quán)激勵的授予范圍，因為授予人員的范圍會影響到激勵工具的選擇，只授予人員或

全員持股，都會影響長期激勵工具選擇的。對于上市公司來說，持股 5% 以上的主要股東或?qū)嶋H控制人原則上不得成為激勵對象。除非經(jīng)股東大會表決通過，且股東大會對該事項進行選擇表決時，關(guān)聯(lián)股東須回避表決。持股

5% 以上的主要股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系近親屬若符合成為激勵對象的條件，可以成為激勵對象，但其所獲授權(quán)益應(yīng)關(guān)注是否與其所任職務(wù)相匹配。同時股東大會對該事項進行選擇表決時，關(guān)聯(lián)股東須回避表決。激勵對象不能同時參加兩個或以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。另外，監(jiān)事、獨立董事不能成為激勵對象。