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哪些崗位適合臨時(shí)性派遣：
第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時(shí)性、輔助性或替代性的方式進(jìn)行。
臨時(shí)崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時(shí)促銷的活動。
輔助性崗位，西青勞務(wù)人事代理流程，是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進(jìn)行有針對性的個(gè)人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。
在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過企業(yè)人數(shù)的10%等等。
因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，西青勞務(wù)人事代理代理，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)?。這就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠螅婚_始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。
很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團(tuán)體——自主經(jīng)營體模式，相當(dāng)爾既是一個(gè)主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個(gè)勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對員工進(jìn)行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計(jì)事務(wù)是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個(gè)會計(jì)處理，西青勞務(wù)人事代理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。
像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務(wù)派遣職工。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，西青勞務(wù)人事代理服務(wù)，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬人。
第二，形成人為的等級，提升工作競爭力。
等級觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
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第5年
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