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外判(Outsourcing)或稱外包,于1980年代流行起來的商業(yè)用語,企業(yè)勞務派遣公司,是商業(yè)活動決策之一,指將非業(yè)務下放給專門營運該項運作的外間第三者,原因是為了節(jié)省成本、集中精神于業(yè)者、善用資源、獲得獨立及人士服務等。 外包和離岸外包經(jīng)常被混用,但是外包主要是與組織的重組相關,而離岸外包更強調的是國家。當然,集美企業(yè)勞務派遣,在當今化的前提下,這兩個概念并不是互斥的。從根本上講,外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。
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企業(yè)的業(yè)務外包策略必須與其總體戰(zhàn)略相匹配,企業(yè)勞務派遣公司,總體戰(zhàn)略是企業(yè)制定業(yè)務外包的基礎,企業(yè)勞務派遣公司,而業(yè)務外包是在總體戰(zhàn)略安排下的具體戰(zhàn)略舉措。企業(yè)的總體戰(zhàn)略不僅決定了企業(yè)的自制/外包決策,而且還影響外包對象、外包模式,以及供應商的選擇。哈佛商學院的波特認為,企業(yè)在市場競爭中有三類基本的戰(zhàn)略可以采用,即成本、差異化和集中戰(zhàn)略。追求成本戰(zhàn)略的企業(yè)總是盡力使自己成為行業(yè)成本低,為此,要求通過規(guī)模經(jīng)濟以降低成本;
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有些勞務機構主要向社會提供熟練工人和技術工人,而有些重點是向社會提供管理人員、和留學回國人員,還有些機構專門幫助組織發(fā)掘行政主管。勞務機構的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍。
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