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(2)指導(dǎo)/實習讓將要被取代的人與被開發(fā)人員一起工作,并對其進行指導(dǎo)。這種方法的優(yōu)點是學習的內(nèi)容的實效性強;對被開發(fā)人員的能力提升有直接的效果。其缺點是將要被取代的人往往不愿意傾囊相授;即使愿意也不一定是較好的教練或教師。
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人力資源的培訓、儲存、運用,是同人的生命年齡有直接關(guān)系的,不同年齡階段,表現(xiàn)出不同的資源效力,這種不同既受自然屬性的制約,又受社會屬性的制約。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段并實施有力的激勵措施。不同職業(yè)人開發(fā)年齡段是不同的,因此,針對不同職業(yè)人的年齡增長實施及時的開發(fā)對策是開發(fā)的正確選擇。
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