廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來,隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行,干部與工人的身份意識逐步得到淡化,企業(yè)員工派遣公司,但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?!熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇,在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴重不平等。
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薪酬績效:
(1) 小時工以小時計薪為主,工廠員工派遣公司,工作量考核為輔,薪資結(jié)算,湖里員工派遣公司,按天數(shù),每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外,不提供其他福利;
(2) 小時工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者,工作表現(xiàn)優(yōu)1秀,得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計時工資標準;
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未來吸引人才的難度可能加大具有人才優(yōu)勢的地區(qū)因其良好的經(jīng)濟氛圍、優(yōu)厚的待遇、較成熟的人才成長環(huán)境等,對人才具有極大的吸引力;而人才弱勢地區(qū)往往缺乏這些人才成長和發(fā)揮作用的條件,對人才缺乏吸引力,從而使人才由人才弱勢地區(qū)向人才優(yōu)勢地區(qū)流動。人才領(lǐng)域的“馬太效應(yīng)”(強者越強,弱者越弱),使人才弱勢地區(qū)越來越難以吸引人才。
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