被派遣勞動者解除勞動合同的適用
(1)被派遣勞動者解除勞動合同的限制,《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。
(2)經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動糾紛
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優(yōu)勢。
勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。
增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
成都市印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)2月5日,天津人事代理派遣,四川省印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的政策措施》(川辦發(fā)〔2020〕10號),從加大減負、金融、財稅、穩(wěn)崗支持力度四大方面提出13條政策措施,切實緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。
2月6日,天津人事代理派遣流程, 成都市印發(fā)了《關(guān)于有效應(yīng)對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟運行20條政策措施》(成府發(fā)[2020]3號,以下簡稱《20條措施》)。
《20條措施》在支持各類企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面,對達到防疫條件、安全復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)的防疫體系建設(shè)投入,天津人事代理派遣公司,將給予30%、不超過10萬元的補助;批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)單位2020年2、3月份用氣用水價格,按現(xiàn)行政策的90%結(jié)算;受疫情影響導(dǎo)致經(jīng)營困難的企業(yè),經(jīng)行業(yè)主管部門認定,可以申請降低住房繳存比例或者緩繳。
制定相關(guān)政策規(guī)定
——制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務(wù)費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基,實行較低稅率。
——盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別,使其法律單位明確。
——涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問題,應(yīng)改進社會保險的繳費制度和手續(xù),社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費憑證。
在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責任權(quán)利。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式,它與傳統(tǒng)的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此,應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度性限制,如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種,用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。但是,勞務(wù)派遣也是勞動力市場的一種正?,F(xiàn)象,管制太多,不利于其發(fā)展。
——從事勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣機構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,天津人事代理派遣服務(wù),其中必須規(guī)定勞務(wù)費的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。
——勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同,規(guī)定雙方的責權(quán)利。勞動合同期滿后,在一個低期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。
——用人單位必須與勞動者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務(wù)派遣人員,必須將其轉(zhuǎn)為正式工。
——研究制定可以使用勞務(wù)派遣工的崗位、工種等。
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