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主營：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)/股權(quán)激勵(lì)方案1對1咨詢,咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)落地
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博思誠股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為實(shí)施員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地資金來源及股權(quán)來源。員工參與持股計(jì)劃的資金來源主要有：員工的合法薪酬（自有資金或自金參與）和法律、行政發(fā)規(guī)允許的其他方式（這個(gè)范圍比較廣，比如大股東給予員工的低息或無息、銀行資金等）；獲得股權(quán)的來源有：上市公司回購本公司殷票、二級市場購買、認(rèn)購非公開發(fā)行股權(quán)、股東自愿贈(zèng)與以及法律、行政發(fā)規(guī)允許的其他方式。實(shí)務(wù)中比較常見的是從二級市場購買和通過參與非公開發(fā)行股權(quán)兩種方式，近期也頻頻看到大股東大宗減持，由員工持股計(jì)劃接盤獲得股權(quán)等方式。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為針對當(dāng)前中小企業(yè)面臨的實(shí)際情況，員工持股方式和員工持股方案設(shè)計(jì)能在一定程度上解決存在的不足：
一方面，通過實(shí)施員工持股方案，可以讓公司管理人員、骨干員工享受公司發(fā)展而帶來的利益，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司人員的利益與公司長期利益統(tǒng)一，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)創(chuàng)造企業(yè)與員工的共贏局面。另一方面，通過實(shí)施員工持股期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，如何設(shè)計(jì)實(shí)施企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案？，也有助于保留公司的員工，還有利于吸引人才加盟。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為在美國，全員持股現(xiàn)象非常普遍，但對于中國的企業(yè)和員工來說，員工持股方案設(shè)計(jì)還是一種相對比較“稀缺”的激勵(lì)品。從網(wǎng)上熱議的幾起員工持股方案糾紛案來看，縱然事情的起因各不相同，但其病根都在于公司無原則地?cái)U(kuò)大員工持股股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的授予范圍。
員工持股股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)要發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)魔力，必須想方設(shè)法將其打造成一種“稀缺品”。否則，員工持股期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)極易成為企業(yè)資產(chǎn)流失的漏斗，造成企業(yè)控制權(quán)旁落。打造員工持股“稀缺品”，關(guān)鍵在于審慎考量員工的激勵(lì)資格，并設(shè)計(jì)與企業(yè)管理主題和員工心理預(yù)期相適應(yīng)的激勵(lì)模式。
如何設(shè)計(jì)實(shí)施企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案？-博思誠咨詢(推薦商家)由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司位于深圳市羅湖區(qū)文錦北路東洪湖東岸家園裙樓11樓。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前博思誠咨詢在咨詢、調(diào)研中享有良好的聲譽(yù)。博思誠咨詢?nèi)〉萌W(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。博思誠咨詢?nèi)w員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。
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