法律咨詢的概念闡釋

法律咨詢是指提供法律知識(shí)問(wèn)題的解答。

廣義的法律咨詢主要指整個(gè)律師行業(yè)。狹義的法律咨詢（律師傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中的咨詢業(yè)務(wù)），指簽訂委托合同之外的咨詢業(yè)務(wù)，在線法律咨詢，即律師就有關(guān)法律事務(wù)問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明，提出建議和解決方案的活動(dòng)。法律咨詢不僅僅是限制于律師對(duì)于法律求助者的法律知識(shí)的解答，而是涉及更廣泛的法務(wù)工作者做法的釋疑。

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵

勞動(dòng)用工中的日常風(fēng)險(xiǎn)管理一般源于：①不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴1訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《zui高人民1法1院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民1法1院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。②按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。③根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，法律咨詢中心，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡(jiǎn)單說(shuō)，法律咨詢收費(fèi)，就是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違1法、制定程序違1法、公示程序違1法。因此，常規(guī)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)主要有以下八類：招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)、新人入職風(fēng)險(xiǎn)、合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)（主要風(fēng)險(xiǎn)源）、員工考勤風(fēng)險(xiǎn)、合同解除風(fēng)險(xiǎn)、合同到期風(fēng)險(xiǎn)、員工離職風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、識(shí)別、分析、反饋等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)制定解決方案，并為企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，咸寧法律咨詢，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行落地實(shí)施。當(dāng)然，在這方面，游本春作為“只專注做勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理”的知1名勞動(dòng)法專1業(yè)律師，這方面走在了很多人的前面，甚至已經(jīng)做到了產(chǎn)品化、標(biāo)準(zhǔn)化。

當(dāng)事人在咨詢法律問(wèn)題問(wèn)題指引（此處盡量用通俗說(shuō)法）：

①你期待此處咨詢帶來(lái)的結(jié)果？解決疑惑、明確權(quán)益并清楚下一步怎么做，還是隨便問(wèn)問(wèn)？

②弄清楚你的核1心訴求是什么？也就是簡(jiǎn)要一兩句話說(shuō)明你需要律師為你提供什么服務(wù)。

③相關(guān)案情？在律師的引導(dǎo)下，把事情的經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)要做一些陳述（人物、時(shí)間、地點(diǎn)、事件）。

④相關(guān)證據(jù)？能夠佐證你所描述案件事實(shí)的錄音1錄像、照片、聊天記錄或合同、收據(jù)借條等。

⑤案件進(jìn)度？你是起訴方還是應(yīng)訴方，做了哪些努力，目前有何進(jìn)展，主要困難在哪里。

⑥法律問(wèn)題？如果沒(méi)有概念，無(wú)外乎是如何保障你的權(quán)益，法律上有哪些救濟(jì)渠道、方法。

⑦緊迫性如何？希望什么時(shí)候能與律師約見(jiàn)，到律所具體詢價(jià)、簽約，授權(quán)委托。