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二、勞務派遣的要求《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，短期寒假工，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！迸R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。三、國外勞務派遣現(xiàn)狀國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。
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以往大家穩(wěn)定的工作是大家向往的東西，但是隨著物價的不斷上漲，人們的生活壓力不斷的變大，很多人穩(wěn)定的工資并不能支持他們平日里的需求，很多時候小時工成了這類人的選擇
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小時工指的是一些以小時為計量單位來獲取薪資收益的勞動者；正式合同工指的是通過實習期考察后被企業(yè)正式錄用的職工，享有公司的大部分的權益。如果純按薪資來考量，其實小時工在薪水方面有著明顯的優(yōu)勢。
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第8年
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