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“這些類似于的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍,工廠人力外包公司,無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽,還隨時面臨解聘,對企業(yè)沒有歸屬感”石秀印說,勞務派遣將傳統(tǒng)的勞動關系分割開來,勞動者與用工單位“有勞動沒關系”,不利于勞動者權益的保護。
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載體種類較多,口碑或式的紙片,簡單、經濟;廣播、電視、報紙、雜志等,但費用昂貴;科技發(fā)達,思想進步,工廠人力外包公司,將互聯(lián)網作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,廈門工廠人力外包,招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征,工廠人力外包公司,老板招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
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招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術的工人、職員,或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨,這些現(xiàn)象反映了爾虞我詐的一個側面。
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