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| 先生： |
企業(yè)使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業(yè)通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務派遣公司之間建立事實勞動關(guān)系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時，武清人事派遣，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關(guān)認定為存在事實勞動關(guān)系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，武清人事派遣辦理，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業(yè)應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
勞務派遣的優(yōu)勢：規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟補償或者賠償待遇。
所以說，武清人事派遣代理，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
比較的勞務派遣工。部分大型企業(yè)或是機關(guān)事業(yè)單位，需要一些從事比較的管理、技術(shù)類的工作。但是由于沒有編制，或是根本不想要編制，可以通過勞務公司招聘部分人才，給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責的需要，如果按照正規(guī)的程序任職受到政策因素的影響，因而只能采用勞務派遣的形式，在基層單位擔任一定的職務。我弟弟今年就通過勞務派遣的形式，擔任上海一家國企駐成都辦事處的副職，年薪20多萬，近我看了他的住房，繳費基數(shù)就是每月16600元，武清人事派遣公司，繳費比例為12%，全是通過勞務派遣公司進行繳納的。
勞務派遣工是否有，主要是由一些因素來決定的
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