一、勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析
1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于貳佰萬元。公規(guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的低限額為三萬元,天津勞務(wù)人事代理公司,法律、行規(guī)對注冊資本的低限額有較高規(guī)定的,從其規(guī)定,勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。
2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定
制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度制定相關(guān)政策規(guī)定
——制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務(wù)費(fèi)扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基,天津勞務(wù)人事代理流程,實(shí)行較低稅率。
——盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別,天津勞務(wù)人事代理,使其法律單位明確。
——涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問題,應(yīng)改進(jìn)社會保險的繳費(fèi)制度和手續(xù),社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費(fèi)憑證。
在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責(zé)任權(quán)利。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式,它與傳統(tǒng)的勞動力市場運(yùn)作和管理模式存在沖突。為此,應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度性限制,如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種,用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。但是,勞務(wù)派遣也是勞動力市場的一種正?,F(xiàn)象,管制太多,不利于其發(fā)展。
——從事勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,其中必須規(guī)定勞務(wù)費(fèi)的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。
——勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同,規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利。勞動合同期滿后,在一個低期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。
——用人單位必須與勞動者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務(wù)派遣人員,必須將其轉(zhuǎn)為正式工。
——研究制定可以使用勞務(wù)派遣工的崗位、工種等。
用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實(shí)際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?!秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議'。
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