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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的由于客觀環(huán)境的變化，往往使區(qū)域對人才需求發(fā)生變化，單位員工派遣，使原來儲備的人才不能走上適當崗位，企業(yè)員工派遣，不能發(fā)揮其作用。人才儲備都具有一定的風險，單位員工派遣公司，并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。所謂戰(zhàn)略，要具有一定的超前性，企業(yè)要實現其發(fā)展目標， 必須采取人才建設超前發(fā)展的戰(zhàn)略， 在經濟發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，員工派遣，進行人才的規(guī)劃與儲備，以科學預測、規(guī)劃為前提， 有計劃、有目的地吸引與開發(fā)人才。
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企業(yè)人力資源的儲備是一個優(yōu)化人才結構、優(yōu)化人事配合、吐故納新、實現內部人才有序流動過程。即通過不斷的人力資源儲備過程中的招聘、任用、升降、調動和分工合作，以及考核、合理組合、合理流動等措施，達到人力優(yōu)勢互補、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功的目的。
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人力資源的儲備來源有兩個，一是招聘，二是現有員工的升級轉化。
招聘是一個招賢納才的過程，是選擇優(yōu)1秀人才、提高員工隊伍素質、構造一1流人力資源儲備的基礎。招聘必須堅持公開、平等、競爭、全1面、擇優(yōu)、量才錄用的原則。
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第8年
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