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一、薪資
應(yīng)聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會和你說我們這里平均薪資多少多少，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，人登登兼職，這種平均沒有參考意義。
人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。
第i一份工作很少有人會百分i之百滿意，人登登招工，剛畢業(yè)首先考慮怎樣度過生存期，吳江人登登，不要急于要賺多少錢，先搞定溫飽后再去談未來和夢想，畢業(yè)的五年中成長比成功要重要，利用好下班后的8個小時去打造自己的一技之長，放棄一些無效的社交和聚會。注重知識的積累，這些都會在之后讓你能夠站在更高的平臺和具有更強(qiáng)的能力。
同時呢，也不要給自己太大的壓力，個人覺得呢，不論你選擇了什么行業(yè)，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，干工作還是要踏踏實實的，畢竟老板還是喜歡認(rèn)真干事的人，這對沒有背景沒有關(guān)系的人來說就更應(yīng)該努力。
有的時候，跳槽是必然的，特別是當(dāng)你第i一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個機(jī)會或是一種方式，內(nèi)部無法消化，那就只能通過外循環(huán)解決，當(dāng)然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，人登登機(jī)構(gòu)，有進(jìn)步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實實的待著。
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第2年
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