勞務(wù)派遣有什么好處呢
1、降低人事管理成本;
2、用工方式靈活;
3、降低招工招聘費用;
4、提高勞動生產(chǎn)率;
5、避免勞動合同爭議;
6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工?勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工
相信這個問題,很多派遣工都有這樣疑問。因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式,所以派遣工們會被派遣到不同企業(yè)工作,這時候大家就想知道自己在企業(yè)上班,那算不算這個企業(yè)的員工,其實這個要具體分情況來定,下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工?
勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中,勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問,是因為勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的,一些認為都是企業(yè)上班了,為什么不是企業(yè)的職工呢?
簡單的講,勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來,武清人事派遣公司,勞動派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工,實質(zhì)上是職工,武清人事派遣代理,就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為,財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則,就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。
《勞動合同法》中明確規(guī)定,勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,武清人事派遣,被派遣勞動者取得勞動報酬,以用人單位為主,用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放,只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同
從二者的法律關(guān)系中做比較:
勞務(wù)外包:勞務(wù)外包中,實際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系;實際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進行直接管理;實際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。
人力資源外包:實際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系;人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關(guān)系。
再從定義來看:
勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去,完全交由勞務(wù)外包公司來處理,企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費即可。
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