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您好，歡迎蒞臨恒通企業(yè)，歡迎咨詢...
| 先生： |
在勞務派遣相關法規(guī)及出現這個概念之初，西青人事代理派遣，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險、企業(yè)用勞務派遣不能超過企業(yè)人數的10%等等。
因為本身是和派遣簽訂的派遣協(xié)議，根據需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當對某個派遣員工不滿意的時候，可以非常小風險的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質與辭退沒有差別，西青人事代理派遣公司，卻不用面臨辭退的賠償風險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償的。這就是很大的風險。
當然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風險是較低的，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。
規(guī)避一些法律勞動關系。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。
所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
勞務派遣有法律規(guī)范
但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規(guī)定》，西青人事代理派遣流程，對勞務派遣行為作出了規(guī)范。
選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要
勞務派遣公司合法資質
勞務派遣公司具備合法資質這是我們在做選擇的基礎首要條件，勞務派遣公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經營，正常交稅，西青人事代理派遣辦理，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
服務態(tài)度
勞務派遣售后服務占用很大一部分比重，我們在選擇勞務派遣公司的時候一定要選擇服務態(tài)度過關的。
處理勞務糾紛的能力
很多企業(yè)在面臨選擇的時候都會覺得勞務派遣公司都一樣，沒什么好選的，只要獲得合法資質都可以，選一家價格便宜的就可以！貴有貴的價值，在勞務派遣項目過程中，無法預料會在什么時候出現什么問題，比如說和員工的勞務糾紛問題，以及法律責任問題，你合作的這家勞務派遣公司需要具備一個良好的應變能力去處理這些無法預料的突發(fā)事件，這樣我們就可以變很多勞務糾紛，畢竟我們選擇勞務派遣的方式就是為了規(guī)避風險。
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第4年
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