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勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工
相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業(yè)工作，這時候大家就想知道自己在企業(yè)上班，天津人事代理招聘，那算不算這個企業(yè)的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？
勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？
簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為，財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則，天津人事代理招聘流程，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。
《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，天津人事代理招聘辦理，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。
勞務(wù)派遣對于企業(yè)的作用1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，天津人事代理招聘服務(wù)，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。2、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
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