勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分,或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式,可以幫助企業(yè)節(jié)約成本,集中精力關(guān)注業(yè)務(wù),從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時,也要注意其中一些存在的風(fēng)險問題,只有做到合理規(guī)避,才能發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處。
首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認知,一般而言,企業(yè)中一些非的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包,例如安保、清潔以及財務(wù)管理等,可以外包給第三方人力資源管理公司,由他們提供的外包服務(wù),以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作,由我司提供的食品倉儲運輸外包服務(wù),包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊,以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等,負責(zé)該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié),降低企業(yè)運輸管理成本的同時,也大大提高了化水平和效率。
在用工風(fēng)險上,企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算,避免引起勞動爭議。同時,對外包業(yè)務(wù)流程中的員工,發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度,但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理??梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險,可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單,天津人事代理招聘代理,包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前,天津人事代理招聘服務(wù),企業(yè)還需要確認外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如,人事外包,要人力資源服務(wù)許可證;項目外包,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍,盡量避免將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。
勞務(wù)派遣是一種新型的企業(yè)用工模式,與傳統(tǒng)模式相比勞務(wù)派遣更加更夠幫助企業(yè)解決目前的困境,天津人事代理招聘,企業(yè)選擇勞務(wù)派遣主要是為了降低用工風(fēng)險,提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì),不同的人有不同的觀點,這里小編就不一一討論了。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象,可以將勞務(wù)租賃定義為一種組合的勞動關(guān)系。
在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。
三種主體是勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系,勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:
有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。
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